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《人民日報》7月8日推出“縱深·中國經濟韌性在哪里”系列報道。報道說，韌性好、潛力足、回旋余地大是中國經濟基本特質，也是中國經濟穩中有進、穩中向好的底氣所在。中國經濟的韌性到底在何處？報道認為，深培人才厚土是涵養經濟活力的重要因素。

“人口紅利”為中國經濟發展提供了動力，正進一步轉為“人才紅利”。中國一年大學畢業生800多萬人，技能勞動者超過1.65億人，其中高技能人才4791萬人。《人民日報》7月8日刊登楚天科技工匠申世民報道——高技能人才，擦亮制造大國的智造名片。

見到申世民時，他正在新產品試制車間，對一個不規則箱體部件做最后的測量。“尺寸誤差，小于1毫米，合格；平面度，小于1.5毫米，合格……”“成功了。”等到全部參數檢驗完畢，申世民才松了一口氣。

根據原先設計，該部件腔體由拆分成的12個零件加工而成。可在實際操作中，精度始終達不到標準。難題交到申世民手里，他反復論證，在程序員配合下，對著三維模型重新設計拆分方式，最終把零件整合成五大模塊，減少了加工工序，將誤差控制在標準范圍內。

作為公司的高級工藝工程師，申世民已經在湖南長沙的楚天科技股份有限公司工作了16個年頭。從一線的鉚工、焊工、鈑金工做起，申世民先后擔任過質檢組長、車間主任等職務，平時愛鉆研，肯動腦筋。

“當年在質量管控崗位上時，每反饋一個問題點，企業獎勵5元錢。有時一個月內，光反饋問題和提出合理化建議，我就拿了1000多元獎金。”申世民說，“我已經申請國家發明專利7項、實用新型專利28項、外觀專利5項！”

隨著產品線的升級，楚天科技的產品越來越趨向于高端定制型產品，研發人員的原創設計多，對一線工人的試制水平要求也更高。“不但要懂加工工藝，而且要懂結構設計。”申世民說，“為此，我們時刻在學習和交流中。”申世民身邊緊跟著的年輕人雷洪普，正在聚精會神地學習，他不久就要去德國進行技術交流。

除了在制造一線攻關創新，申世民還承擔起帶教新人的任務。“師帶徒”制度是楚天科技培養高技能人才后備軍的重要措施，受企業委派，雷洪普7月將去歐洲，在楚天旗下的德國Romaco集團開始為期數月的學習交流

這幾年，楚天科技開展“工匠文化”系列活動，先后評選出包括大師級工匠、技師級工匠、工匠三個層次的企業工匠160余人，打造了一支知識型、技能型、創新型職工隊伍。2015年以來，楚天科技近50名員工在國家、省市技能競賽中取得好成績。這一批工人先鋒、勞動模范、五一勞動獎章獲得者，正成為推動企業科研創新、技能改造的生力軍。